职场欢迎什么样的人？作为职场人应该怎样更好地融入新的环境？这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的问题。大多数在职场平步青云的丽人们都有一个特质：拥有高超的人际技巧与丰沛的人脉。对她们来说，人脉不逊于专业技能。与人共事是一种艺术，是一种高度的办公室智慧，这并不是要你拍马逢迎，或是玩弄权力游戏，而是体恤对方，相互尊重。具备这种艺术的人，是懂事的人，是受人欢迎的人。

　　做人就是做事，做事就是做人。懂事不仅仅是指善于把握人际关系，还包括知道如何去做事。所以，对新人而言，懂事是值钱的。当然，不懂事的人是不受职场欢迎的新人，他们的职场之路会长满荆棘。

　　以下是常见的不懂事类型，你是属于其中一类吗？

　　(1)大吹大擂型

　　这类人通常在面试时自称以往业绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无过人之处。他们常常给人以绣花枕头草包心的感觉，不讨老板欢心是自然不过的事了。

　　(2)回避责任型

　　这类人常常会自我安慰：因为我是新人，工作做得不好，可以原谅。”这种善于健忘的做法常常给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。

　　(3)不懂装懂型

　　新到一个单位，明明什么都不懂，却也拼命装出一副什么都懂的模样。这类人通常在找工作时就以薪资多少为首选，忽视工作内容，给人的感觉是幼稚和无知。

　　(4)恃宠敷衍型

　　这类人只想着在工作场所出风头，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展功夫，一心一意地讨好上司，却不肯踏踏实实地做事。

　　(5)将错就错型

　　虽然十分向往成为优秀的人才，但却根本不确定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：这是没办法的事，怪不得我。”这类人常常面临着人际关系危机。

　　案例

　　诚信是一名新人走进职场最被注重的品质，诚信的品质比实际技术更加重要。特别是刚进职场的大学生们，学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。社会上一直大力提倡诚信，虽然人们可能会因面对诱惑和考验比较难做到，但对于初涉职场的新人，坚守这两个字是必需的。

　　小兰，制造部经理，只有小学文化的小兰和其他年轻人成了这个以生产办公沙发闻名于世的家具厂的第一批工人。老板依据每人制作出来的沙发数量，每周计件付酬，但有一个条件：每一张沙发要在检验合格后，工人才能取得应获的工资。

　　老板非常留意其中两名青年人——小兰和另一个年轻人。因为这两个人沙发做得又快又好，很少有不合格的情形。随着工作量的加大，老板决定从她俩中挑出一人做监工，检验其他工人的产品。老板便将所有工人召集起来，并宣布为了赶工，只要沙发做好了，不管是否通过检验，他都计件付酬。于是，沙发的产量大大地增加了，但相对地沙发的不合格率也增加了。这时，老板特别去检查她俩所做的沙发。结果，小兰所做的沙发的品质跟往常一样好，但另外那个工人做的沙发却有一半不合格。因此，小兰成为工厂里最先被提拔的管理人员。

　　同事之间的情谊是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。

　　大雅，广告公司策划，她进现在这个公司一年了，当初和她一起进来的另外一个女孩，早在年初就已跳槽。因为她一直有一种自信满满的感觉。

　　一次开会讨论广告方案，那女孩因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来，弄得在场人都很尴尬。她看在眼里，学在心里。在之后的工作中，遇到与大家意见不一致的时候，她总是尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。双方能识大体，明白大家都是为了工作，从而心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。

　　所谓“没有规矩，不成方圆”，对新人而言，遵守纪律尤为重要，可以避免很多和同事、领导之间的摩擦。逆流的船，遇到的只是阻力；顺水推舟，一帆风顺。

　　小李，公司职员，她是刚毕业的大学生，在新公司上班时，着装往往比较休闲，上班经常迟到早退，动不动就请假，工作时间上网聊天。被老板提醒几次，都没什么改变，结果被领导辞退。小李的做法是违反公司纪律的，是纪律严明的用人单位最不能容忍的。总之，是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易因私事请假离岗，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。

　　作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。

　　小刘，外企主管，她和一个名校毕业的新人同时来到一家公司，名校毕业的那位透着一股聪明劲，口若悬河，反应敏捷，开始比较吸引经理的注意力；小刘却刚好相反，学历不高，外表平平。经理有意让她俩锻炼一下。结果一段时间下来，发现前者不踏实，虽然口才很好，最大的毛病是喜欢偷懒，一旦碰到麻烦事就往后躲，试用期间就被淘汰了。而小刘看起来很憨厚，经过试用期发现她很勤奋，而且很快适应了环境。转正之后，她因为勤奋和用心，在公司里得到了很好的发展。

　　新人需要谦卑，这是一种美德，也是自我保护的好方法，急于表现甚至自高自大，反而会引起他人的反感。

　　晶晶，文员，她和小A一起被同一家公司聘为文员。小A长得很漂亮，在学校时曾担任过学生会干部，能说会道，很有主见。相比而言，小A的这些优点，晶晶似乎都没有。

　　小A进入公司后，就立即成了大家的甜心宝贝。小A好胜心强，对工作也很认真，但是权力欲很强，总是力求表现，希望得到大家的表扬。晶晶不善言辞，但为人真诚，对工作也很负责。尽管她们俩的表现有差距，但是经过一段时间之后，公司的同事们更认可晶晶，有什么重要的工作都交给她。

　　“三思而后行”，这是前人为后人留下的警世格言，也是新人追求职场成功所必须遵循的法则。你想在职场有所作为吗？你想减少职场的失误吗？那么，请你三思而后行！这是许多新人需要特别注意的地方，也是你是否懂事的标志。

在一些年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事或老同学，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突，也有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最好不要贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们可能私交非常好，新人贸然伸张正义，轻者可能被当做“人来疯”，重者就是张狂了。

　　要知道，老员工有牢骚可以发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结的。新人刚来，什么都没做，就不应该说三道四。

　　陈华，职员，刚刚进入这家公司的时候，一次女同事让她帮着打印报表，陈华出于女性的细腻，就想这正是个学习的好机会，于是仔细研究起来。不料，她发现其中有一个重要数据算错了，不由大喊道：快过来，你犯了个大错！”原以为给她指出错误，她会对自己感激不尽，没想到她板着脸恶狠狠地从陈华手里夺走了报表。后来陈华也从一个新人慢慢地变成了带领新人的前辈，也切身体会到了作为一个新人该忌讳的一些事务。

　　当新人威胁到前辈地位，或让前辈“颜面无存”时，前辈们自然会表现出一副凶相。新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他，而不是大嚷大叫，恨不得让所有人都知道，这样既给足了同事面子，也能赢得同事的好感。因此，在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。